最後更新: 2026-02-09
新聞稿發佈日期:1/4/2026

Elon Musk 第一原理五步法

今天，我們一起來學習「馬斯克第一原理五步驟」。

來，跟我一起念：質疑，刪除，簡化，加速，自動化。

再來一次：質疑，刪除，簡化，加速，自動化。

重要的事情重複三次：質疑，刪除，簡化，加速，自動化。這就是馬斯克著名的「第一原理五步驟」。

我不是無聊，帶著大家像小學生一樣念課文，是他自己都說：我要把這五步驟像咒語一樣念叨，直到他們變成身體習慣。

因為馬斯克也經歷過很多次順序錯亂，平白帶來很多損失。

這五步法的第一步，就是質疑。要對現有的需求或假設，進行徹底的質疑。避免盲目接受行業傳統做法或公司內部慣性思維。

這個需求真的必要嗎？為什麼需要這樣做？有沒有更好的方式？

不要因為他們說，這是公司規定，這是行業慣例，或者這是法律部門要求的，就停止質疑。

你要問，法律部門的哪個人？他為什麼要這樣要求？

某工廠要求所有產品包裝必須使用客製化紙盒，經過追問發現客戶的實際需求是「運輸防震」。改用標準化的泡棉填充方案後，成本降低了60%。

你一定有遇過醫院手術或檢查前被要求禁食空腹，是不是從來沒有質疑過？其實，它的真實原因是「防止麻醉嘔吐」。某醫院改為針對性用藥+縮短禁食時間後，病患滿意度提升了40%。

馬斯克刻意指出，聰明人提出的需求最危險，因為你甚至不會質疑他們。

第二步，是刪除。若要刪除所有不必要的流程或零件。

而且矯枉必須過正，要故意刪除掉更多的東西，即使它本該留下。如果沒有被迫把刪除的10%放回去，表示刪得還不夠多。

所以現在你應該要理解了，為什麼馬斯克收購推特後，很快就把員工從8,000人裁到了1500人。

但是後來他又得請了一些人回來。有人以此為理由，說馬斯克瞎裁。

他並沒有，這就是他的原則，如果沒有把一些裁掉的人不得不請回來，說明裁得還不夠。

在金融業，某銀行貸款申請需要提交20項資料。刪除15項非核心證明（如戶口本影本）後，核准時效從7天縮短至1小時。

快消產業，某飲料包裝有7層防護膜，刪除4層過度防護層後成本降低30%，破損率僅上升了0.2%。

馬斯克認為：一個按鈕如果可以不裝，那它就永遠不會壞掉。

第三步，是簡化。

要簡化和優化剩下的流程或零件。盡可能一體化部件或流程，但這應該放在第二步刪除之後。

因為人們常犯的一個錯誤就是，簡化和優化一個原本不該存在的流程或部件。

對於「簡化」的理解，在特斯拉工廠特別極致，馬斯克說：

最好的零件是沒有零件，

最好的組裝是不必組裝，

最好的緊固是不必緊固。

2018 年底的某一天，馬斯克坐在特斯拉工程總部的辦公桌前，把玩著一個 Model S 的玩具車模，它看起來就像是真車的微縮版。

馬斯克把它拆開後，發現裡面甚至有一套懸吊系統，但整個車底被壓鑄成一整塊金屬了。當天的團隊會議上，馬斯克拿出了這輛玩具車，把它放在白色的會議桌上。 

他問：“為什麼我們不能這樣做？”

Model3車廂後部原本由70多個零件組成，經過一體壓鑄機的技術升級後，ModelY車廂後部合併為1個零件。

傳統車企認為「不可能」的工藝，特斯拉透過第一原理實現。傳統汽車製造要3萬多個零件，被特斯拉減少到1萬多個。

第四步，是加速。

每個流程都可以加速，當然前提是已經充分刪除簡化之後，才能加速。

否則你又再給不該加速的加速。

我們要意識到：除了勞動、資本、土地、數據、科技這些要素之外。時間，其實是最昂貴的生產資料。

「加速」這個環節的本質，就是縮短「從認知到行動」的回饋閉環。

我曾經在混沌大學講過商業案例《Shein》，這是中國最大的跨國快時尚品牌。傳統服飾公司（即便是ZARA這樣的快時尚公司）從市場拿到用戶回饋，都要幾個月時間。

而Shein透過數據驅動和供應鏈的極速響應，徹底改變了傳統服裝業依賴大批量生產、易造成庫庫存積壓的做法。

在消費側，Shein利用數據工具即時追蹤用戶瀏覽、搜尋、購買行為，並結合社群媒體趨勢，快速判斷哪些款式有成為爆款的潛力。

在生產側，Shein不會一次大規模生產某種服裝，而是先以極小的批量，通常每個款式只有100-200件，投入市場進行測試。

一旦某款商品的市場回饋積極，系統會立刻向供應鏈發出補貨指令。 Shein能在短時間內（最快5天）完成返單及追加生產，迅速滿足市場需求。反之，如果測試款銷售不佳，則停止生產，將庫存損失降到最低。

這非常“互聯網思維”，創新不是看前景規劃得有多好，而是看執行與反饋迭代的速度有多快。

第五步，是自動化。

透過數位化能力例如AI，來代替人。

一切都可以自動化，但這應該是最後一步。自動化可以顯著提高生產效率，降低成本，同時提升產品的一致性和品質。

比起“自動化”，馬斯克更擔心的是“過度或過早自動化”。自動化應該是系統自洽的最終結果，而不是對低效率流程的數位化包裝。

人類總是低估了自己的能力，而高估了自動化的必要性。

這就是馬斯克像咒語一樣念叨的第一原理五步法，他也經歷過很多次順序錯亂，比如先做自動化，再加速，再簡化，最後刪除。

為了防止把順序搞亂，建議咱們都像口訣一樣把它記住：

質疑，刪除，簡化，加速，自動化。

📕 AI時代的關鍵能力：現在改變過去的重塑力

 

資料原文: 亞洲新聞稿聯綱: https://www.pressasia/content/56/Elon Musk 馬斯克 第一原理五步法

美國天后Taylor Swift 被譽為全球最慷慨的良心老闆，她慷慨派發約15億港元花紅，實行共同富裕理念，讓舞蹈員每人獲約585萬港元成為富翁，甚至貨車司機也拿到78萬港元。

在許多貪婪企業高層選擇裁員或減薪來充實自身之際，美國流行樂壇天后Taylor Swift（泰勒絲）卻如商界一股清流，被譽為全球最豪爽的良心老闆！她憑《The Eras Tour》巡迴演唱會創下超過20億美元票房奇蹟，更以「共同富裕」精神，將近2億美元（約15.4億港元）利潤分享給幕後團隊。當負責運載器材的貨車司機都能收到足夠支付樓宇首期的10萬美元支票，而專業舞蹈員更獲至少585萬港元花紅、一躍成為半個千萬富翁之際，Taylor Swift 打造的不僅是音樂帝國，更是一個團隊忠誠度牢不可破的商業傳奇。有員工在收到花紅支票時感動到幾乎暈倒，全球打工仔無不羨慕。

一封親筆信加一張支票：員工「險些暈倒」的驚喜時刻

對大多數打工仔來說，年終花紅是對一年辛勞的安慰；但對Taylor Swift的團隊而言，這卻是一場改變命運的財富洗禮。隨著Disney+紀錄片《The End of an Era》的播出，世人終於得見這場史上最高收入巡演的利潤分配內幕。鏡頭記錄了製作助理Max Holmes打開信封的瞬間——他讀著Taylor Swift的親筆感謝信，看到支票金額後驚訝到臉色蒼白，大呼：「我要暈倒了。」

這絕非誇張。據《People》雜誌及多方消息證實，Taylor Swift在巡演結束時，向包括樂手、舞蹈員、製作人員、餐飲團隊乃至貨車司機等全體成員，發放總額高達1.97億美元（約15.37億港元）的巨額花紅。

「泰勒絲經濟學」下的財富再分配：舞蹈員一夜成千萬富翁

在娛樂產業鏈中，幕後人員通常位於收入金字塔底部，工作辛苦卻收入不穩。但在「泰勒絲經濟學（Swiftonomics）」模式下，這一切被徹底顛覆。最驚人的數字來自舞蹈員。據報，那些陪伴Taylor Swift環遊世界的專業舞蹈員，每人獲得高達75萬美元（約585萬港元）的花紅。在香港，這筆錢足夠全額購置一個中小型單位，或作為豪宅的龐大首期；在美國，這讓他們瞬間躋身「百萬富翁」行列（以港元計更是半個千萬富翁）。

而以往被視為藍領的貨車司機，同樣收到改變人生的厚禮。早在北美巡演結束時，Taylor Swift已向負責運送舞台設備的50多名貨車司機，每人發放10萬美元（約78萬港元）支票。負責巡演運輸的公司負責人Mike Scherkenbach在接受《滾石雜誌》訪問時，強調這筆錢的深遠意義：「許多司機並非業主，這筆錢讓他們有能力支付買樓首期。這種慷慨足以改變他們的人生。」

超越華爾街的頂尖管理智慧

若只把Taylor Swift的行為視為「慈善」或「炫富」，就太淺薄了。作為身家估計達16億美元（約125億港元）的超級企業家，Taylor Swift展現的是高明的利潤分享（Profit Sharing）策略。《The Eras Tour》橫跨五大洲、53個城市、共149場演出，這是一場對體力和意志的極限考驗。Taylor Swift深明，要讓這台超級賺錢機器完美運作，靠的不是嚴格KPI，而是團隊的絕對凝聚力。

她在紀錄片中說：「對於那些隨行工作的人員來說，如果巡演票房越高，他們獲得的花紅也就越多。」這句話道出她視員工為「股東」的理念——蛋糕越大，大家分得越多。這種管理哲學帶來驚人回報。《The Eras Tour》票房突破20.7億美元，周邊商品另賺4億美元。相比之下，1.97億美元花紅僅佔總收入不到10%，卻換來149場演出「零失誤」的超高效率，以及業界難以匹敵的口碑。

親筆信的溫暖：金錢之外的「情緒價值」

除了金錢攻勢，Taylor Swift更懂得提供「情緒價值」。每份花紅都附上她親筆寫的感謝信。舞蹈員Kameron Saunders在收到時，大聲朗讀Taylor的訊息：「我滿心的感激並非源自銀行，但這裡有（消音）美元，只為表達我的謝意。」在當今強調ESG（環境、社會及管治）的企業界，Taylor Swift完美詮釋了「S」（社會責任）。她不僅照顧員工的錢包，更顧及他們的尊嚴與情感。正如她在信中寫道：「我們如願環遊世界……但也想念家人。」她看見員工光環背後的犧牲。

當華爾街CEO們還在爭辯混合辦公、削減福利、裁員減薪來優化財報時，Taylor Swift用近2億美元花紅向世界宣告：投資員工，才是最高回報的投資。隨著《The Eras Tour》完美落幕，Taylor Swift留下的不僅是音樂史上票房紀錄，更是全球職場一個或許難以複製、卻值得仰望的「好老闆」典範。對那數百位幕後英雄來說，這不僅是一份工作，更是一場與老闆「共同富裕」的奇妙旅程。

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她在紀錄片中說：「對於那些隨行工作的人員來說，如果巡演票房越高，他們獲得的花紅也就越多。」這句話道出她視員工為「股東」的理念——蛋糕越大，大家分得越多。這種管理哲學帶來驚人回報。《The Eras Tour》票房突破20.7億美元，周邊商品另賺4億美元。相比之下，1.97億美元花紅僅佔總收入不到10%，卻換來149場演出「零失誤」的超高效率，以及業界難以匹敵的口碑。

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